人事担当者インタビュー （人事部：隅田 淳 部長）

弊社は営業会社ですので、先ずコミュニケーションスキル、人脈の構築、商材に対する知識など、幅広い分野に関して柔軟な知識を身に付けることができます。事業体で見ると、訪問販売事業では、企画提案力。コールセンター事業では、組織マネージメント。携帯電話事業では、店舗での接客能力・店舗運営能力を身に付けることができます。

弊社では固定給を年齢とともに上げていくという、年功序列の概念がありません。ただ、利益の還元である歩合給、成績優秀者への社長賞、目標達成に対する達成金、キャンペーン金など流動給と呼ばれる部分に厚みを持たせたいと考えております。

達成金やキャンペーン金は歩合給とは別で支給されますので、入社初月から多くのインセンティブ（流動給）を獲得する従業員もめずらしくありません。また、労働時間に関してですが、弊社では決められた時間以外で成果を上げるよりも、決められた時間内に成果を出すことに対して評価しております。

残業等はせずに、決められた時間内で集中して結果を出し、それ以外の時間は、自分の趣味や自己啓発に時間を費やして、時間を有効活用して頂きたいと考えております。

年齢、性別、経歴、学歴に関係なく 『目標を持っている人材、目標を立てて真剣に取り組みたい』 と思う人材を求めています。

また、物事に対して前向きに取り組める事や自己成長をしたい方にはとても魅力を感じます。アドバンスサポートグループに入社してこういう事がしたいとか、自分の能力を最大限に活かすことができるとか、高い目標に挑戦したい、成長したいという方は是非、弊社へのご連絡をお待ちしております。